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Des solutions d’intérieur ergonomiques, flexibles et durables
Durabilité, circularité et ergonomie holistique : tels sont les trois piliers d’un environnement de travail sain selon Kinnarps, le fournisseur total scandinave de solutions d’intérieur et de meubles de bureau. Car lorsque l’environnement de travail physique de votre entreprise est en parfaite harmonie avec la culture de celle-ci, ses résultats s’en ressentent très positivement…
Depuis 1942, le groupe Kinnarps est l’un des principaux fournisseurs européens de meubles de bureau ergonomiques. Le groupe fournit en outre des solutions globales pour les environnements de travail, d’apprentissage et de vie, et ce aussi bien pour des espaces de bureaux que pour des établissements scolaires et de soins. Kinnarps possède plus de 200 points de vente dans le monde, répartis dans plus de 40 pays, et emploie plus de 1650 collaborateurs.
« Posséder des meubles de bureau ergonomiques est très important, mais les entreprises doivent également réfléchir à l’utilisation et à l’aménagement de leurs espaces », explique Christophe Lagers, Sales Manager chez Kinnarps. « Dans beaucoup d’organisations, l’acoustique est le problème numéro un. On se rend compte aujourd’hui que le phénomène du bureau paysager, qui a émergé au début des années 2000, n’est pas la panacée espérée. Et on évolue à présent vers une plus grande diversité en ce qui concerne l’environnement de travail, où se côtoient bureau à la maison, lieu de travail traditionnel, open space, etc., sans oublier des locaux plus propices à un travail de concentration.
« Nos solutions sont basées sur trois piliers : l’ergonomie holistique, la circularité durable et le design fonctionnel. L’ergonomie holistique touche à tous les aspects et composantes d’un espace : tout, du mobilier à l’aménagement en passant par les matériaux, les couleurs et la lumière, a son importance. L’ergonomie holistique s’intéresse en outre aux aspects social et mental : comment les membres du personnel se sentent-ils sur leur lieu de travail ? Des aspects tels que la culture, le leadership et l’inclusion jouent ici un rôle important.
Tout comme dans un orchestre, l’harmonie ne jaillit que si tout le monde regarde dans la même direction. Pour créer cet esprit de collaboration, nous analysons la culture et la vision de l’entreprise. »
« Le deuxième pilier de notre philosophie est la circularité durable. Pour y parvenir, la première étape consiste à choisir des meubles ergonomiques avec une longue durée de vie. Des meubles flexibles, également, afin que vous puissiez facilement adapter l’environnement de travail à des situations et besoins qui évoluent. Un deuxième élément concerne la capacité de vos meubles à être rénovés, modernisés ou adaptés. Pour les meubles en fin de vie, nous recherchons des solutions circulaires : soit une deuxième vie s’offre à eux dans un nouvel environnement, soit nous aidons à les démonter et à les recycler. »
« Un meuble doit avoir un design à la fois esthétique et fonctionnel, mais également convenir au plus grand nombre de vos collaborateurs. Nous appelons cela le design inclusif. Nous ne nous laissons pas guider par l’engouement du moment, car en matière de design, ce qui est tendance aujourd’hui ne sera plus à la mode dans quelques années, mais nous voulons surtout que le design corresponde à l’ADN de votre entreprise. C’est la raison pour laquelle nous concevons l’environnement de travail de préférence en cocréation avec l’entreprise pour laquelle nous travaillons, et nous évertuons à ce que nos connaissances rencontrent les besoins et ambitions du client. Notre vision, c’est que le design soit au service d’un objectif. »
« Investir dans l’ergonomie et, partant, dans le bien-être et la santé, se révèle rentable sur le plan économique. L’absentéisme pour maladie diminue, et des collaborateurs en bonne santé et heureux sont également plus productifs et efficaces. Un environnement de travail où les collaborateurs se sentent bien et travaillent mieux influe également positivement sur votre attractivité en tant qu’employeur, et constitue un atout pour conserver vos collaborateurs et en recruter de nouveaux. Enfin – et ce n’est pas un détail – investir dans des meubles de bureau plus flexibles vous permet également de réduire vos coûts, car vous devez les remplacer moins vite. »
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